Waarom dit belangrijk is
Zorg voor een ouder kan tijdelijk intensief zijn. Door gebruik te maken van wettelijke regelingen voorkomt u dat u volledig moet stoppen met werken of in financiële problemen komt.
• Leestijd: 1 minuut
In Nederland heeft u onder voorwaarden recht op kortdurend zorgverlof om noodzakelijke zorg te verlenen aan een naaste, zoals een ouder. Dit verlof is gedeeltelijk betaald.
Daarnaast bestaat langdurend zorgverlof, bedoeld voor langere periodes van zorg. Dit verlof is meestal onbetaald. U kunt ook met uw werkgever bespreken of tijdelijke aanpassing van werktijden of onbetaald verlof mogelijk is. De precieze mogelijkheden hangen af van uw arbeidsovereenkomst en cao.
Zorg voor een ouder kan tijdelijk intensief zijn. Door gebruik te maken van wettelijke regelingen voorkomt u dat u volledig moet stoppen met werken of in financiële problemen komt.
Hoeveel zorgverlof kunt u opnemen?
Dat hangt af van uw arbeidsduur en de wettelijke regels.
Moet u het verlof vooraf aanvragen?
Ja, meestal moet u het verlof tijdig bij uw werkgever aanvragen.
Kunt u zorgverlof spreiden over meerdere weken?
Ja, in overleg met uw werkgever is spreiding vaak mogelijk.
Heeft tijdelijk minder werken invloed op uw pensioen?
Dat kan, afhankelijk van uw contract en pensioenregeling.
Wat als uw werkgever geen verlof wil geven?
U kunt advies vragen bij een vakbond of juridisch loket.
Staat uw vraag er niet bij?
Heeft u een vraag die hier of bij de andere thema's niet beantwoord wordt? ANBO-PCOB heeft een Adviesteam die leden gratis adviseert en helpt. Lees hier meer over het Adviesteam.
Over ons
OuderenWijzer inspireert en versterkt de seniorengemeenschap. Wij bieden op dit platform nieuws, inspiratie, inzichten en advies om uw leven nog rijker en betekenisvoller te maken.
Over ons
Magazine OuderenWijzer
